Huomoi myös nämä

Myös näitä merkintöjä saattaa löytyä työsopimuksestasi:

KILPAILUKIELTO:

Työsopimukseen otettu kilpailukieltoehto tai erillinen kilpailukieltosopimus rajoittaa työntekijän työllistymistä työsuhteen päättymisen jälkeen. Kilpailukielto voidaan tehdä työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvästä erityisen painavasta syystä, jolloin huomioon otetaan työnantajan toiminnan laatu, suojan tarve ja työntekijän asema ja tehtävät.

Kilpailukiellosta täytyy olla nimenomaisesti sovittu ennen työsuhdetta tai sen aikana, jotta siihen voidaan vedota. Kilpailukielto rajoittaa pääsääntöisesti työntekijän työllistymistä kilpaileviin yrityksiin tai oman kilpailevan toiminnan aloittamista sovitun määräajan ajan.

Kilpailukielto voi lain mukaan olla pääsääntöisesti korkeintaan 6 kuukautta. Kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää, mikäli työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä.

SALASSAPITO:

Työntekijä ei saa paljastaa työnantajan yrityssalaisuuksia työsopimuslain mukaan työsuhteen aikana. Työsuhteen päätyttyäkään työntekijä ei saa oikeudettomasti paljastaa työnantajan yrityssalaisuutta. Yrityssalaisuuden rikkominen on rangaistavaa rikoslain mukaan työsuhteen aikana ja kahden vuoden ajan työsuhteen päättymisestä (ks. rikoslaki 30 luku 5 §).

Työsopimukseen otetaan usein erillinen ehto salassapidosta. Salassapitosopimuksen tarkoituksena on suojata työnantajan omia tai lisäksi samaan konserniin kuuluvien yhtiöiden, asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden liike- ja ammattisalaisuuksia.

Hyvässä salassapitolausekkeessa tai -sopimuksessa on tarkkaan määritelty salassa pidettävä materiaali, eikä salassapidon laajuutta ole turhaan lavennettu. Olennaista on, ettei salassapitovelvoitetta ole ulotettu koskemaan työntekijän ammattitaitoa tai aiempaa kokemusta.

Salassapitoehdon tai –sopimuksen sisällöstä ei ole laissa määräyksiä. Salassapitosopimus voi olla voimassa määräämättömän ajan työsuhteen päättymisen jälkeen. Salassapitomääräyksen voimassaoloaika on perusteltua rajoittaa jo sopimuksella esimerkiksi 1-2 vuoteen työsuhteen päättymisestä, koska ajan kuluessa salassa pidettävän tiedon salassapitointressi vähenee, eikä salassapidon tarvetta välttämättä enää ole.