Tarkennuksia työsopimusehtoihin

TYÖTEHTÄVÄ:

Työsopimukseen on hyvä merkitä jotain työtehtävän sisällöstä. Kiistatilanteessa on tällöin näyttöä siitä, mitä on sovittu työnkuvasta.

TYÖNTEKOPAIKKA:

Sopimuksen mukaisen työntekopaikan mukaan lasketaan esimerkiksi päivärahoja. Työntekopaikka on se paikkakunta, jossa työtä pääasiallisesti tehdään.

TYÖSUHTEEN KESTO:

Työsuhde voidaan solmia määräajaksi tai toistaiseksi, jolloin sopimus saadaan päättymään irtisanomalla. Määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen tulee työnantajalla olla hyväksyttävä syy, joka voi olla esimerkiksi työn kausiluonteisuus tai äitiysloman sijaisuus.

Määräaikaiseen työsopimukseen voidaan ottaa irtisanomisehto, jolloin osapuolet voivat irtisanoa sopimuksen päättymään sovitun irtisanomisajan päätyttyä. Tällainen ehto tulee kirjoittaa nimenomaisesti työsopimukseen. Vaikka irtisanomismahdollisuudesta olisi sovittu, ei työnantaja voi kuitenkaan irtisanoa työntekijää ilman lainmukaista perustetta.

TYÖEHTOSOPIMUS:

Mikäli työsuhteessa noudatetaan jonkin alan työehtosopimusta, tulevat myös työehtosopimuksen ehdot (esimerkiksi lomaraha) osaksi työsopimusta. Tarkasta työehtosopimuksen sisältö, jotta tiedät oikeutesi. Yleissitovat työehtosopimukset löytyvät esimerkiksi www.finlex.fi
Huom! Kaikilla aloilla ei ole työehtosopimusta.

KOEAIKA:

Koeaika edellyttää työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan sopimista ja se voidaan sopia enintään neljäksi kuukaudeksi. Kun järjestetään työhön liittyvä yli neljän kuukauden mittainen yhdenjaksoinen koulutus, voidaan koeaika sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.

Koeaikana työsopimuksen osapuolet voivat päättää työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa. Työsuhde siis päättyy sen päivän aikana jolloin koeaikapurusta on ilmoitettu. Huomioithan, että työsuhdetta ei voi päättää koeaikaehtoon vedoten ennen kun työnteko on todellisuudessa alkanut.

PALKKA:

Palkan määrästä on hyvä sopia kirjallisesti. Palkkaa ovat rahapalkan lisäksi erilaiset työntekijän saamat luontoisedut, kuten vaikkapa puhelinetu. Mikäli on sovittu kuukausipalkan lisäksi provisioon perustuvasta palkasta, kannattaa provision määräytymisen perusteet kirjata työsopimukseen tai sen liitteeseen tarkasti. Erityisesti on hyvä sopia siitä, miten provisiot maksetaan työsuhteen päättyessä.

TYÖAIKA:

Työsopimusta solmittaessa sovitaan, mikä on henkilön säännöllinen työaika ja selvitetään työaikalain soveltaminen. Työaikalain mukaan ylityö korvataan lain määrittelemällä ylityökorvauksella. Ylityö voidaan erikseen sovittaessa korvata myös vastaavalla vapaalla. Ellei muusta ole sovittu, maksetaan ylityökorvaus rahassa. Korvattava ylityö edellyttää työnantajan määräystä ja työntekijän suostumusta.
Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävät toimitusjohtajan työ ja työt, jotka siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamistehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä. Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle jäävien osalta voidaan ylityön korvaaminen ottaa huomioon myös palkan muodostuksessa. Tällöin tulisi työnantajan ja toimihenkilön välillä selvittää se, miten ao. korvaukset on otettu huomioon ja millä tavalla ne otetaan työsuhteen kestäessä huomioon palkan kehityksessä.

VUOSILOMA JA LOMARAHA:

Vuosilomat kertyvät vuosilomalain mukaan. Työntekijälle kertyy pääsääntöisesti vuosilomaa 2-2,5 päivää täyttä työssäolokuukautta kohden. Mikäli työsuhteen päättyessä työntekijällä on kertyneitä, pitämättömiä vuosilomapäiviä, maksetaan ne lopputilin yhteydessä lomakorvauksena.

Lomaraha ei ole lakisääteinen etuus. Lomarahasta täytyy sopia erikseen työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa. Lomarahan maksaminen voi olla myös työnantajan käytäntönä. Lomarahan maksamisperusteet määräytyvät sovitun mukaan.

MATKAKUSTANNUKSET:

Mikäli työ sisältää paljon matkustamista, kannattaa työsopimuksessa sopia matkakustannusten ja matka-aikojen korvaamisesta. Myös päivärahojen maksamisesta kannattaa sopia. Mikäli alalla sovelletaan työehtosopimusta, on näistä asioista saatettu sopia työehtosopimuksessa. On myös mahdollista, että työnantajalla on koko henkilöstöä koskeva matkustussääntö. Tarkasta viimeistään ennen matkaa, mitä matkakustannuksista on sovittu.

TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN:

Irtisanomisajan pituus voidaan sopia riippumatta työsuhteen pituudesta, ja se voi olla pidempi työnantajalla kuin toimihenkilöllä. Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Ellei muusta irtisanomisajasta ole sovittu, määräytyy työnantajan noudatettava irtisanomisaika työsopimuslain mukaan seuraavasti:

Ellei muusta ole sovittu, on työntekijään noudatettava irtisanomisaika työsopimuslain mukaan 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta ja yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta. Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa.