Palkkaus on kokonaisuus

Muistathan, että palkkaus on kokonaisuus, johon on hyvä huomioida mm. seuraavat asiat:

• luontoisedut
• työhön sidottu aika (matkustus, kuormittavuus)
• ylitöiden korvaaminen
• tulospalkkaus
• myös työehtosopimuksien perusteella tulee rahamääräisiä etuja
• • vanhempainvapaiden palkallisuus
  • sairausajan palkka
  • palkan korottuminen
  • ylimääräiset vapaat
  • vähimmäispalkat
    

Palkkaus uuden työpaikan siintäessä:

Uutta työpaikkaa hakiessasi aloita pohdiskelu miettimällä, mitä työssä vaaditaan ja kuinka hyvin täytät nämä vaatimukset. Aseta palkkapyyntösi sen verran ylös, että voit tarvittaessa siitä hieman tinkiä. Toisaalta tärkeää on myös määritellä itselleen alaraja, jonka voit hyväksyä. Jos määrittelet palkkapyyntösi haarukkana, luultavasti haarukan yläpäätä ei ainakaan käytetä. Mitä myöhemmässä vaiheessa rekrytointiprosessia palkka-asioista keskustellaan, sitä paremmat neuvottelumahdollisuutesi ovat.

Palkkaasi määriteltäessä tärkeää on kiinnittää huomiota myös muihin seikkoihin kuin varsinaiseen rahamääräiseen peruspalkkaan. Millä tavalla yrityksessä korvataan ylityöt? Liittyykö työhön paljon matkustamista? Onko matkustukseen käytetty aika osittain tai kokonaan työaikaa? Jos käytössä on jonkinlainen työn vaativuuden arviointijärjestelmä, tärkeää on myös tiedostaa, mistä omat pisteet muodostuvat. Näin tiedät jatkossa, millä tavalla kehittymällä vaatimustasosi ja sitä kautta palkkatasosi kehittyy.

Jatkaessasi saman työnantajan palkkalistoilla:

Palkasta tulisi neuvotella vuosittain (esimerkiksi kehityskeskustelun yhteydessä), vaikka työnantaja pysyisikin samana. Ilman säännöllisiä korotuksia reaalipalkka alenee vuosittain. Mitä seikkoja palkkapyyntöä muodostaessa pitäisi huomioida ja mistä saa apua oikeanlaisen pyynnön laadintaan? Paras ajankohta palkkakeskustelun käymiselle on hyvissä ajoin ennen budjetoinnin alkua.

Hyvä lähtökohta palkkapyynnön määrittelyyn on SEFEn Palkkatutka-ohjelma. Ohjelmaan on kerätty SEFEn palkkatasotutkimuksen aineisto, jonka pohjalta voit etsiä verrokkiesi mediaanipalkat. Palkkatutkasta selviää siis, kuinka paljon yhtä kauan työelämässä olleet, samankaltaisessa yrityksessä ja tehtävässä työskentelevät ekonomit keskimäärin ansaitsevat. Palkkatasotutkimus tehdään vuosittain ja tiedot päivitetään ohjelmaan sen perusteella. Jos olet jo työelämässä, voit etsiä ajantasaista palkkatietoa myös työnantajasi tasa-arvosuunnitelman palkkakartoituksesta.