Hakemus- ja cv-klinikka
ENNEN TYÖNHAKUA KANNATTAA SELVITTÄÄ NÄITÄ KYSYMYKSIÄ:
1. Mitä osaan?
- Mitä olen tehnyt käytännössä?
-
- Listaa työtehtävien lisäksi opiskelusta, projekteista, järjestötoiminnasta ja harrastuksista tekemisiäsi. Pilko tehtävät! Miten perehdyttäisin uuden henkilön tehtävään?
- Mitä taitoja olen käyttänyt, että olen saanut tehtävän/työn tehtyä?
- Mitä valmiuksia opiskeluni/työni/harrastukseni on kehittänyt?
-
Minkä asian hallitsemisesta/osaamisesta/jo kertyneistä taidoista on hyötyä uudessa tehtävässä?
2. Miten tiedän, sopiiko paikka minulle?
Soita yhteyshenkilölle ennen hakemuksen lähettämistä! Tavoitteena on hankkia oleellisilla kysymyksillä lisätietoa tehtävästä.
- Kysymysesimerkkejä ennen hakemuksen lähettämistä ja haastatteluun:
-
- Miksi tämä tehtävä on avoinna? Onko kyseessä uusi tehtävä?
- Miten usein uusia henkilöitä on palkattu tähän tehtävään viimeisten viiden vuoden aikana?
- Miksi edellinen työntekijä jätti työn?
- Mitä tässä tehtävässä pitäisi saada aikaan ensimmäisen kuuden kuukauden aikana?
- Millaisia odotuksia teillä on valittavalle työntekijälle?
- Miten työpanostani ja suoriutumistani mitataan tässä tehtävässä?
- Millaiset pitkän aikavälin odotukset ovat tätä tehtävää kohtaan?
- Mitä vaatimuksia tulette erityisesti painottamaan valinnassa?
- Millaista työ on käytännössä?
- Mitkä tehtävät ovat työssä tärkeimpiä?
- Mitkä ovat työn suurimmat haasteet?
- Miltä yrityksen lähitulevaisuus näyttää?
- Mitä merkittäviä muutoksia ennustatte lähiaikoina tapahtuvan organisaatiossa?
- Millainen on esimiehen johtamistyyli / sinun johtamistyylisi? Mitä arvostat?
- Millainen työkulttuuri ja ilmapiiri yrityksessä on? Mitkä asiat vaikuttavat siihen?
- Mitkä ovat yrityksen tärkeimmät asiakkaat?
- Miten organisaation sisäinen urakehitys tapahtuu?
- Millaiset ovat etenemismahdollisuudet yrityksessä?
- Millaiset koulutusmahdollisuudet / itsensä kehittämismahdollisuudet työssä on?
- Millä aikataululla rekrytointiprosessi etenee?
- Onko valintaprosessissa paljon ehdokkaita?
