Lönen utgör en helhet

Glöm inte att lönen utgör en helhet, och det lönar sig att betrakta bl.a. följande:

• naturaförmåner
• den tid som arbetet kräver (resor, hur betungande)
• ersättning av övertid
• prestationslön
• även kollektivavtalen medför ekonomiska förmåner
• • lön under föräldraledighet
  • sjuktidslön
  • justering av löner
  • extra ledigt
  • minimilöner

Lönen när du siktar på en ny arbetsplats:

När du söker efter ett nytt jobb kan du börja med att fundera vad arbetet kräver, och hur väl du uppfyller dessa krav. Ha ett så pass högt löneanspråk att du vid behov kan gå ner lite, men det är också viktigt att sätta en minimigräns för lön som du kan godkänna. Om sätter gränser för ditt löneanspråk, kommer den högre gränsen troligen inte att tangeras. Ju senare löneanspråken kommer till tals i rekryteringsprocessen, dess bättre är din förhandlingsposition.

När din lön fastställs är det viktigt att fästa uppmärksamhet också på andra aspekter än bara grundlönen i pengar. Hur kompenseras övertid i företaget? Blir det mycket arbetsresor? Räknas resetiden helt eller delvis som arbetstid? Om företaget använder sig av någon kompetensklassificering av arbetsuppgifterna är det viktigt att veta grunderna för poängsättningen. Då vet du i fortsättningen hur du skall utveckla dig för att din klassificering, och därigenom din lönenivå, skall stiga.

När du fortsätter i samma arbetsgivares tjänst:

Man borde förhandla årligen om lönen, t.ex. i samband med utvecklingssamtalet, fast arbetsgivaren förblir den samma. Utan regelbundna förhöjningar sjunker reallönen årligen. Vad bör beaktas när man formulerar sitt löneanspråk, och var får man hjälp med att göra en rätt slags anhållan? Den rätta tidpunkten för löneförhandlingar är i god tid före budgeteringen.

En bra utgångspunkt för löneanspråken får du från SEFEs Löneradar. Där finns materialet från SEFEs löneundersökning, och du kan söka fram medianlönerna hos din referensgrupp. Löneradarn anger alltså genomsnittslönen hos ekonomer som har varit lika länge i arbetslivet, som jobbar i liknande företag med liknande uppgifter. Löneundersökningen utförs varje år, och uppgifterna i Lönerarn uppdateras på basen av denna. Om du redan är med i arbetslivet kan du leta efter uppdaterad löneinformation från lönekartläggningen i din arbetsgivares jämställdhetsplan.