Jobbsökning och CV-kliniken
INNAN DU SÖKER JOBB ÄR DET BRA ATT SÖKA SVAR PÅ FÖLJANDE FRÅGOR:
1. Vad kan jag?
- Vad har jag gjort i praktiken?
Gör en lista, förutom av arbetserfarenheten, också av studier, projekt, organisationsverksamhet och hobbyer. Granska detaljerna! Hur skulle jag insätta någon annan i uppgifterna?
- Vilka egenskaper har jag använt för att få uppgiften gjord/arbetet uträttat?
- Vilka färdigheter har studier/arbete/hobbyer utvecklat?
- Vilka färdigheter/kunskaper/erfarenheter är till nytta i den nya uppgiften?
2. Hur vet jag att arbetet passar mig?
Ring till kontaktpersonen innan du skickar in din ansökan! Meningen är att genom väsentliga frågor få fram ny information om uppgiften.
- Exempel på frågor att ställa innan ansökan skickas, och till anställningsintervjun:
- Varför är jobbet ledigt? Är det en ny uppgift?
- Hur ofta har det anställts nya personer till arbetet under de senaste fem åren?
- Varför lämnade den senaste arbetstagaren jobbet?
- Vad förväntas man uppnå under de första sex månaderna i denna uppgift?
- Vilka förväntningar har ni beträffande den nya arbetstagaren?
- Hur uppmäts min insats och prestation i denna uppgift?
- Vilka långtida förväntningar finns beträffande denna uppgift?
- Vilka krav lägger ni vikt vid vid valet av anställd?
- Vad består arbetet av i praktiken?
- Vilka uppgifter är de viktigaste?
- Vilka är de största utmaningarna i arbetet?
- Hur ser den närmaste framtiden ut för företaget?
- Förutser ni betydande förändringar i organisationen inom en snar framtid?
- Chefens/din egen ledningsstil? Vad uppskattar du?
- Hurudan är arbetskulturen och stämningen i företaget? Vilka saker inverkar på dem?
- Vilka är företagets viktigaste kunder?
- Hur fungerar karriärutvecklingen inom organisationen?
- Hurudana möjligheter för avancemang finns det i företaget?
- Finns det möjligheter för utbildning/skolning/personlig utveckling i arbetet?
- Vilken är tidtabellen för rekryteringsprocessen?
- Finns det många kandidater i urvalsprocessen?
